VERDADERO Y FALSO






1. Esta parte de la entrevista sobre el resultado del desempeño corresponde a:

a)

Establecimiento de acuerdos entre evaluado y evaluador para la mejora futura de desempeño.

b)

Bienvenida al empleado, presentación de los motivos de la realización de la entrevista.

c)

El trabajador expone los resultados obtenidos desde su punto de vista.

d)

El director de RRHH comenta los puntos fuertes y débiles de la evaluación del desempeño.


2. Señala en qué aspectos el entrevistador relaja la posible tensión de una entrevista para analizar el desempeño indicando VERDADERO O FALSO.

Verdadero

Falso


a)

Hace ver al trabajador que su opinión sobre el trabajo es importante.

b)

Crea un entorno agradable, sonríe en varias ocasiones.

c)

Directamente le informa que le va a hablar de los resultados del año en su evaluación de desempeño.

d)

Explica los motivos para los que se va a realizar esta entrevista.